وأشار الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة إلى إنه حال حصول الموظف شاغلي الوظائف القيادية او الإشرافية علي تقريري أداء متتاليين بمرتبة أقل من المتوسط يتم اتخاذ لدية بعض الإجراءات.
إنهاء الخدمة
وأضاف الجهاز أن الإجراءات جاءت بأن تنتهي خدمة الموظف لعدم صلاحيته من اليوم التالي لتاريخ صدور آخر تقرير نهائي.
وكشف الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة عن أثر تقرير تقويم الأداء علي صلاحية الموظف العام.
النقل لوظيفة أخرى
وأشار الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أنه حال الحصول علي تقريري تقويم متتاليين بدرجة ضعيف يتم نقله لوظيفة أخرى ملائمة في ذات مستوى الوظيفة لمدة عام.
لجنة الموارد البشرية
وأكد الجهاز أنه إذا انقضت السنة وتبين عدم صلاحيته اقترحت لجنة الموارد البشرية خصم 50%من أجره المكمل لمدة 6 شهور.
وأشار الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أنه إذا انقضت فترة ال 6 شهور وتبين عدم صلاحيته اقترحت اللجنة إنهاء خدمته.
وكشف الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أنه لابد وأن يتم رفع تقرير الي السلطة المختصة.
ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة بوابة فيتو ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من بوابة فيتو ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.
