العربى للأسمدة يعقد ورشة التكامل بين تخطيط القوى العاملة والتوظيف والتدريب بالأدرن

صدى البلد 0 تعليق ارسل طباعة تبليغ حذف مشاركة الارباح
أعلن المهندس محمد عبد الله زعين - امين عام الإتحاد العربي للأسمدة عن اقامة الورشة التدريبية التي ينظمها الاتحاد بمدينة عمان بالمملكة الاردنيه الهاشمية وباستضافة جمال الصرايرة رئيس شركة البوتاس العربية ونائب رئيس الوزراء الاردنى الأسبق، وبالتعاون مع واحد من أشهر بيوت الخبرة العربية مجموعة طلال ابو غزالة للتدريب المهني حول "التكامل بين تخطيط القوى العاملة والتوظيف والتدريب"، وبحضور المدير التنفيذى لشركة البوتاس العربية الدكتور عطوفة السيد معن النسور.

وقال الأمين العام للاتحاد العربى للأسمدة، إنه نظرا لأهمية قطاع الموارد البشرية والتدريب والتوظيف بشركات الأسمدة في تكوين الكوادر المهنية المتميزة ورغبة من الاتحاد للتواصل مع شركاته الأعضاء وتقديم أحدث ما وصل إليه علوم الموارد البشرية في مجال تخطيط القوى العاملة والتوظيف والتدريب، مؤكدا أن الورشة المميزة تعقد على مدار 3 أيام خلال الفترة من 1- 3 أكتوبر الجارى، كفرصة ثمينة للاطلاع على واحدة من أهم الأدوات الرئيسة في عمليات اتخاذ القرار خاصة في اطار التطور الهائل في قطاع الموارد البشرية والتدريب.

ومن جهة أخرى أضاف زعين أن هذه الورشة التدريبة ذات التخصص الدقيق في مجال القوى العاملة والتدريب والتوظيف لشركات الأسمدة، موضحًا أنها تعتبر عمليات تخطيط الموارد البشرية من العمليات الأساسية التي تساهم في استدامة النشاط المؤسسي، وتحديد الاحتياجات والمتطلبات الأنسب من الموارد البشرية على المستويين التشغيلي والإستراتيجي وتزداد أهمية ودور هذه العمليلة بمدى قدرة إدارة الموارد البشرية في المؤسسات على تحقيق الترابط والتكامل بين خطط الموارد البشرية (القوى العاملة) مع باقي خطط وظائف إدارة الموارد البشرية وعملياتها، خصوصا مع عمليات التوظيف والتدريب، مما يعزز من تحقيق الكفاءة والفاعلية لخطط الموارد البشرية في الدور والممارسة.

وقال زعين يضم برنامج الورشة العديد من المحاور، التى سيستفيد منها جميع المستهدفون من المشاركة، مشيرًا الى أن الورشة مناسبة لجميع المستويات الادارية من المدراء والعاملين فى مجال الموارد البشرية، والتدريب، والتوظيف، والتخطيط الاستراتيجي، حيث يناقش محتوي برنامج الورشة نقاط هامة من خلال ثلاث محاور أساسية وهي المحور الأول أعداد خطة احتياجات الشركة من الموارد البشرية، والتعرف على اسلوب المقابلات الوظيفية المبني على الجدارات، وصياغة الوصف الوظيفي وفقًا للممارسات الحديثة، الفرق بين التدريب والتطوير وأدوات كل منها.

كما تضم محاور الورشة تحديد المسارات المهنية للوظائف، والربط الخطة التدريبية بالاحتياجات المؤسسية والخطة الاستراتيجية، وإدراك مفهوم الإحلال والتعاقب الوظيفي، والربط بين المسارات المهنية والمسارات التدريبية، وإعداد خطة القوى العاملة واحتياجات التوظيف التي تتناسب مع التوجه الإستراتيجي للمؤسسة.

أما المحور الثالث يتضمن اساليب تحديد الاحتياجات التدريبية والتطويرية للموظفين، وإدراك وتحديد اساليب وادوات اختيار وانتقاء الموظفين المناسبة، ووتقيم أثر الجهد التدريبي على الأداء المؤسسي والفردي، وتخطيط المـوارد البشريـة وعلاقته بالخطة الإستراتيجية للشركة وتعريف مصادر التوظيف المختلفة وخصائص كل منها، وتخطيط القوى العاملة واحتياجات المنظمة لها.

ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة صدى البلد ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من صدى البلد ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.

إخترنا لك

أخبار ذات صلة

0 تعليق